Lames tranchantes...
Se comprendre soi-même,
comprendre les autres, savoir se comporter dans un groupe ou face à un groupe sont
des sujets de réflexion qui peuvent se poser à chacun chacune.
C'est louable quand le but est de trouver une meilleure harmonie, d'établir un équilibre ou de gérer un conflit dans lequel on est concerné.
C'est louable quand le but est de trouver une meilleure harmonie, d'établir un équilibre ou de gérer un conflit dans lequel on est concerné.
Pour cela il existe des moyens
et des ressources infinis et parmi eux des outils sous forme d'ouvrages rédigés
"par des savants".
Lorsqu'on les utilise
pour soi et qu'on sait faire le tri entre des textes de valeur et ceux émanant
de charlatans on peut en tirer des bienfaits.
Par contre il y a sur le marché de très nombreux bouquins et/ou des personnages (parfois au travers d'entreprises) qui proposent des méthodes pour prendre l'ascendant sur autrui que ce soit sur un individu, un groupe, une communauté ou du personnel d'entreprise.
Par contre il y a sur le marché de très nombreux bouquins et/ou des personnages (parfois au travers d'entreprises) qui proposent des méthodes pour prendre l'ascendant sur autrui que ce soit sur un individu, un groupe, une communauté ou du personnel d'entreprise.
Au départ c'est souvent issu de travaux
effectués par des chercheurs ou des professionnels de la santé.
Puis pour des raisons mercantiles ou dans le but "de vendre des pouvoirs" certains s'emparent de méthodes pseudo scientifiques et en font commerce.
Puis pour des raisons mercantiles ou dans le but "de vendre des pouvoirs" certains s'emparent de méthodes pseudo scientifiques et en font commerce.
Peu de gens le savent
mais les tests prétendument "d'intelligence" (conduisant à
l'établissement du "QI") ou ceux dits "psychotechniques"
qui ont envahi tous les services de recrutement du monde ont pour origine des
tests pondus par (Dr) Binet et étaient destinés à l'origine à l'armée française.
Comme disait
quelqu'un...une lame tranchante n'a pas la même fonction dans les mains d'un
criminel que dans celles d'un chirurgien...
On ne compte plus
aujourd'hui les gens qui affichent des diplômes plus ou moins bidon et offrent leurs
services "afin de mieux manager" ou "de mieux maîtriser leur
fonction" (comprendre "dominer" et "manipuler") les
personnels ou ceux et celles qui se trouvent "sous leur autorité" ou
hiérarchie.
C'est ainsi que
profitant du courant de psychologisation à outrance de notre société qui sévit
depuis des décennies, des métiers nouveaux se sont créés, la plupart ayant aux
manettes de remarquables charlatans ou à tout le moins des gens qui font
commerce du pouvoir, comme si notre société n'était pas déjà suffisamment
pourrie et amorale.
Parmi les très nombreux
ouvrages de vulgarisation offerts au grand publique figurent ceux qui traitent
de l'analyse transactionnelle et ceux traitant de la PNL (programmation neuro linguistique).
Ces 2 méthodes (parmi de
nombreuses autres), lorsqu'elles sont utilisées à des fins non personnelles,
relèvent de la manipulation mentale et de celle des masses et j'y suis
farouchement opposé.
Extrait Wikipedia sur le sujet :
"...d'autre part, un grand nombre de pratiques sans lien réel avec le
corpus de l'analyse transactionnelle peuvent être proposées sous cette bannière
par des individus douteux, non qualifiés...
En conséquence, on retrouve citées des pratiques inquiétantes dénoncées par
la commission de l'Assemblée Nationale sur les dérives sectaires (MIVILUDES).
Entre autres.......à condamner :
- le management des ressources humaines
de certaines entreprises et dans certains stages de formation professionnelle,
- les formations aux techniques de vente
et à l'animation commerciale,
- la consultance et le coaching de
dirigeants,
- certaines psychothérapies (faux
souvenirs induits)."
Nul n'étant parfait...
la banque qui m'employa pendant 38 ans eut
dans les années 70 "l'idée lumineuse" de me convier à un stage de
cette nature mais où les termes "d'analyse transactionnelle" ne
furent jamais prononcés.
Il fut animé par une nana qui se présenta
comme "psychologue", terme symptomatique et particulièrement choquant
dans un environnement professionnel lambda.
J'étais sensé participer à ce stage au
titre de responsable d'une ch'tite équipe (sans m'en vanter, parmi toutes les
agences parisiennes de la banque j'étais à l'époque le plus jeune à occuper
cette fonction).
Les 2 jours de stage m'ont été
totalement inutiles mais m'ont ouvert les yeux sur les méthodes sournoises que
pouvaient utiliser les employeurs pour gérer les relations au sein d'une
entreprise.
Depuis, "ces méthodes" se sont
multipliées dans de très nombreuses entreprises.
